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崗位職責：
一、 招聘模塊（60%）
1.根據生產計劃與業務發展，協同各生產車間負責人，進行一線崗位的人力需求分析與預測，制定并執行月度/季度招聘計劃。
2.開拓、維護和管理多元化招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、勞務中介、校企合作、內部推薦、社區/鄉鎮招聘會等，建立穩定的一線人才供給渠道。
3.獨立負責生產一線操作工、技術工等崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試安排、入職辦理及跟進，確保關鍵崗位人員及時到崗。
4.面試與評估：組織實施面試，對應聘者進行初步篩選和評估，特別關注其穩定性、吃苦耐勞精神及安全意識。
5.數據與優化：定期統計和分析招聘數據（如渠道效果、招聘周期、入職率、流失率等），持續優化招聘策略與流程，提升招聘效率與質量。
二、培訓模塊（35%）
1.協助組織新員工入職導向培訓，重點講解公司文化、規章制度、安全生產知識、5S/6S管理、質量意識等，幫助新員工快速融入。
2.協助安全管理部門，組織并跟進員工的消防安全、機械操作安全、職業病防護等專項安全教育培訓，確保培訓記錄完整可查。
3.協助建立和完善一線員工的培訓課程體系，參與開發、更新和整理各類培訓教材（如SOP標準作業程序、教學視頻等）。
4.負責培訓效果的跟蹤與評估，建立和維護員工培訓檔案，確保所有培訓活動均有記錄、可追溯。
三、員工關系與其他（5%）
協助進行試用期員工的跟進與溝通，了解其工作狀態，配合車間管理者進行穩定性管理，支持人力資源部的其他相關工作。

任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業。
2.2年以上人力資源相關工作經驗，有生產制造行業招聘或培訓背景者優先考慮。
3.吃苦耐勞，務實肯干，具備極強的責任心、執行力及良好的親和力，具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護