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職位描述： 協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。 崗位職責： （1）招聘體系的建立（招聘渠道、面試測評、任職資格等），制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作； （2）結合公司發展規劃，建立和完善人力資源管理框架，制定推行人力資源管理的相關制度，參與制定人力資源戰略規劃； （3）指導各部門梳理設置崗位，明確各崗位職責和任職要求； （4）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理； （5）根據公司的需求，制定執行薪酬制度和薪酬調整方案，績效指標的設定、數據的收集、績效輔導及溝通； （6）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續，做好人員發展的日常管理工作； （7）組織和推動企業文化建設。 任職要求： （1）教育背景: 大學本科以上學歷； （2）工作經驗:3年以上人力密集型企業HR工作經驗，有學習心和進取心； （3）職能要求： 熟悉招聘、薪酬、績效考核、員工關系、企業文化模塊工作，熟悉國家各項勞動人事法規政策 （4）其他要求：需要有人力招聘途徑，具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，能承受工作壓力與挑戰 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護