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崗位職責(zé)： 1、了解所支持中心的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供行之有效的人力解決方案； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)人資政策、策略和項(xiàng)目在中心內(nèi)的落地、宣導(dǎo)與個(gè)性化迭代； 3、根據(jù)中心的組織特性，打造組織文化氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、不斷提升中心的人才質(zhì)量，定期完成人才盤點(diǎn)、晉升評(píng)估，并通過精準(zhǔn)清晰的崗位畫像幫助中心補(bǔ)充優(yōu)秀人才； 5、負(fù)責(zé)中心的績效管理，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、績效結(jié)果的跟進(jìn)及績效面談改進(jìn)； 6、完善協(xié)助中心總構(gòu)建內(nèi)外部協(xié)作和溝通機(jī)制。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷，具備8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備連鎖零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、hrbp角色踐行優(yōu)秀，對(duì)于業(yè)務(wù)有極強(qiáng)的洞察力和問題解決能力，能通過組織、文化、人才三大抓手優(yōu)化業(yè)務(wù)組織能力； 3、抗壓性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力； 4、能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，善于整合資源，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。