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崗位職責：
1、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2、建立有效的績效考核體系,實施績效管理工作,完善公司的人力資源管理體系和績效考核管理制度；
3、負責組織起草和完善公司規章制度以及與營運部相關的其他制度文件的修訂和匯編；
4、參與公司文化活動的組織策劃、組織實施等管理工作；
5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
6、領導交代的其他工作；
職位要求：
1、本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，側重績效、激勵相關經驗優先；
2、有商務接待工作經驗優先；有中大型公司從事人力工作經驗優先；
3、較強的邏輯思考、學習和抗壓力；
4、善于團隊文化推動和氛圍建設者優先；
5、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
福利待遇：
1、入職全額五險一金；
2、季度團建；
3、帶薪年假；
4、早9晚5點半，周末雙休；