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崗位職責：
1、基于公司戰略及崗位能力模型，搭建覆蓋全員的（管理、技術、專業、操作序列）階梯式培訓體系。
2、主導年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃與預算，并負責高效執行。
3、重點打造 “鐳目技術大講堂”、“新員工熔煉計劃”、“干部管理賦能” 等核心培訓項目。
4、負責內部講師隊伍的選拔、培養、激勵與管理，持續開發和沉淀內部課程體系。
5、評估培訓效果，不斷優化培訓方案，確保培訓投入產出比。
6、策劃并組織富有影響力的企業文化活動（如年度慶典、技術創新大賽、文化價值觀主題活動等），營造積極、創新、協作的工作氛圍。
7、負責內部溝通渠道（如公眾號、宣傳欄、內部論壇）的文化內容建設，講述鐳目故事，傳播正能量。
8、協同市場與招聘團隊，將企業文化精髓融入雇主品牌形象，助力優秀人才的吸引與保留。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學、新聞傳播學等相關專業優先。
2、5年以上人力資源相關經驗，其中至少3年專注于培訓與發展、企業文化模塊的實操與管理經驗。有高科技制造業、工程技術企業背景者尤佳。
3、精通課程設計與開發、授課技巧、項目運營及效果評估方法。
4、對企業文化與人才發展工作充滿熱情，能創造性地開展工作。