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崗位職責：
1、負責建立并維護公司薪酬管理體系，包括制定和優(yōu)化薪酬政策，合理設定各職位的薪酬等級和標準，嚴格執(zhí)行薪酬預算管理，定期進行薪酬數據分析等相關工作。
2、負責公司薪酬福利的日常管理工作，包括員工薪資核算與發(fā)放、福利政策的制定與執(zhí)行，以及薪酬數據的統(tǒng)計與分析等相關工作；
3、負責公司崗位體系管理工作，包括崗位職級體系建立、崗位數量和結構設置，及員工定崗定級等相關工作，主導建立崗位任職資格標準并持續(xù)完善。
4、負責領導安排的其他工作。
任職需求：
1、碩士研究生學歷，人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)；
2、3年及以上相關崗位工作經驗，擁有較豐富的薪酬管理與崗位體系管理經驗；
3、具備較好的溝通協(xié)調能力，較強的責任心與保密意識；
4、具備扎實的專業(yè)知識基礎，較強的數據分析能力；
5、熟悉國有企業(yè)薪酬體系，掌握國家與地方有關薪酬福利相關的法規(guī)政策。