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職責描述：
1.參與公司各項薪酬績效政策的優化和更新；
2.依據公司績效考核制度與流程，組織實施公司各項績效考核工作；
3.協助上級不斷建設和完善公司績效指標庫；
4.維護公司績效系統，及對接績效指標平臺等；
5.負責日常的預算管理和獎金管理等工作；
6.負責各項日常、專項報表的輸出，和相關數據的分析（包含績效、薪酬等），積極參與各項問題的發現，協助推動落地解決。
7.其他臨時性安排的各項工作。
任職要求：
1.3-5年工作經驗，本科及以上，人力資源管理，統計學等相關專業優先；
2.具備薪酬績效相關專業知識優先；
3.熟練掌握各種辦公軟件，excel精通；
4.責任心強，細心嚴謹，良好的數據敏銳度；
5.靈活，愛思考，良好的溝通表達能力，有成長訴求；
6.具備一定的統籌能力、項目推動落地能力。