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1、負責組織有效性評估、組織診斷，洞察組織問題所在； 2、適配業務，及時推動組織架構和流程優化升級，為組織發展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地； 3、理解業務戰略，把握業務節奏，通過組織診斷、團隊學習、績效創新等，催化組織能量、推動戰略落地； 4、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供專業解決方案，實現組織能力全面提升； 5、針對互聯網企業做組織研究，為公司未來的組織發展和優化提供有價值的參考或者給出專業建議 任職資格： 1、大中型企業人力資源體系組織發展五年及以上經驗或咨詢公司顧問三年及以上專業經驗； 2、本科以上學歷，具備人力資源管理、企業管理及心理學專業知識；有人力資源管理、企業管理、心理學專業背景者優先； 3、愿致力于互聯網生態的組織能力建設，能夠持續進行前沿學習不斷實踐先進思想、沉淀體系方法； 4、具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。