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崗位職責 1. 審計計劃與制度搭建：參與制定內部審計規章制度、年度審計工作計劃及項目審計方案，明確審計實施的框架與標準。 2. 審計實施與過程管理：開展常規、專項（含財務/合規/流程等維度）審計工作，編制審計工作底稿、規范收集/整理審計證據，保障審計程序的獨立性與合規性。 3. 風險與舞弊管控：識別業務潛在風險，參與反舞弊機制建設，開展舞弊調查與取證，評估內控制度的完整性、有效性并提出優化建議。 4. 審計成果與整改推動：撰寫審計報告（初稿/正式稿），總結問題與改進方案，跟蹤審計意見的執行及整改落實情況，推動業務流程與制度的完善。 5. 專項審計與配套工作：參與重大經營/項目/合同審計、管理/離任審計，負責審計資料的歸檔管理，配合完成審計相關交辦事項。 任職要求 （一）硬性條件 1.本科及以上學歷，財會、審計等專業； 2.三年及以上審計經驗，至少有一年及以上企業內控審計專項經驗； 3.具備較強的內控流程分析與風險判斷能力； 4.原則性與責任心強，具備獨立客觀的審計立場及嚴格的保密意識；對內控漏洞敏感，能主動提出系統性優化建議；適應跨城市連鎖門店出差，能承受階段性審計項目壓力。 （二）專業能力 1. 具備從零到一搭建審計稽查體系的經驗，能制定連鎖門店分散化管理的審計流程與巡檢方案； 2. 擅長通過數據分析發現異常風險，有專項稽查（反腐、舞弊調查）成功案例，能獨立帶隊完成跨區域門店審計項目； 3. 熟悉連鎖企業內部合規要求、通訊行業稅務合規政策及零售行業監管規范，能通過審計推動業務流程優化； 4. 具備基礎數據分析能力，可熟練運用Excel高級功能或BI工具，從海量門店數據中定位風險點。 （三）綜合素質 1. 有2人以上審計團隊搭建與管理經驗，具備清晰的團隊考核與人才培養思路； 2. 具備優秀的跨部門協同能力，能平衡“監督合規”與“業務發展”，推動審計問題整改落地； 3. 具備向管理層匯報的專業溝通能力，原則性強，敢于直面違規問題，抗壓能力突出； 4. 能適應短期跨區域出差（覆蓋無錫、常州及周邊門店）。 薪酬面議