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一、崗責 1、薪酬核算與發放： 負責每月全體員工薪酬的準確、準時核算，包括基本工資、績效獎金、津貼、傭金等。解答員工關于薪酬的疑問，提供專業、耐心的咨詢服務。 2、薪酬數據管理與分析： 按需進行人力成本統計分析，輸出報表，為薪酬調整、預算控制等決策提供數據支持；進行年度薪酬預算編制。建立和維護員工薪酬檔案，確保數據的準確性、保密性。 3、考勤福利管理：熟練處理考勤、休假、加班、獎懲等與薪資相關的數據，并對其進行審核與校驗。負責社醫保、公積金月度增減員申報、賬單核對、基數核定調整、匯繳補繳操作； 4、個稅管理：負責個人所得稅申報、匯算清繳、異常處理等，跟進國家及地方政策的變化，確保稅務合規； 5、制度與流程支持： 協助上級制定、優化和完善公司的薪酬福利政策和流程。 參與調薪、獎金評定等專項項目的具體執行工作。 6、領導安排的其他工作。 二、任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統計學、管理學等相關專業優先。 2、1-3年及以上薪酬福利相關工作經驗，熟悉薪酬核算的全流程，優秀應屆生也可以考慮培養。 3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件，尤其精通Excel（精通VLOOKUP, SUMIF等函數和功能）。 4、具備高度的數字敏感度、嚴謹細致的做事風格和強大的數據分析能力。 5、具備優秀的職業道德和保密意識，能夠處理敏感信息。