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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實及監(jiān)督實施;
2、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負(fù)責(zé)評估業(yè)務(wù)部門的招聘需求，跟進招聘進度;
4、參與制訂和完善業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo)，參與績效評估，統(tǒng)計和分析績效考核結(jié)果，并結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進計劃;
5、收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助COE提出有針對性的培訓(xùn)計劃;
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊，保障業(yè)務(wù)部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、協(xié)助COE進行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展項目的實施;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設(shè)，推進和實施組織變革。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊內(nèi)容;
3、性格外向、溝通能力和執(zhí)行能力強，能夠自我驅(qū)動、高效完成工作；
4、優(yōu)秀人才薪酬面議。