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工作職責

集團級質量改善項目牽頭：識別并主導跨子公司/業務單元的重大、復雜性質量改進專項（如重大質量頑疾攻關、質量成本優化、零缺陷推進），運用先進質量工具（如六西格瑪、8D、QFD等）進行根因分析與方案設計，并跟蹤驗證改善成效。

質量體系優化與標準化：基于業務發展與行業***實踐，定期審視并優化集團一體化質量管理體系（如ISO9001/IATF16949）；負責策劃與推動體系流程、標準的重構與整合，提升其有效性、效率及合規性。

質量數字化規劃與實施：規劃集團質量數字化（如QMS電子化、質量大數據分析、智能檢測）的發展路徑；主導或深度參與相關數字化平臺與工具（如SPC、FMEA軟件）的選型、實施與推廣，推動質量數據驅動決策。

質量知識管理與能力建設：負責集團級質量知識庫（含***實踐、案例、失效模式庫）的構建與維護；開發并講授核心質量課程，為各層級質量人員及管理層提供專業賦能，培育專家梯隊。

質量績效分析與洞察：建立并維護集團級的質量績效監控與預警體系，對關鍵質量指標（如PPM、質量成本、客戶投訴率）進行深度分析，輸出前瞻性洞察與戰略建議，支持管理層決策。

質量文化建設與變革管理：策劃并推動集團質量文化建設項目，通過宣傳、活動、激勵機制等，營造全員參與、持續改進的質量文化氛圍；主導重大質量變革的溝通與落地。

任職要求：

教育背景：本科及以上學歷，質量與可靠性工程、機械工程、材料科學、工業工程或相關工科專業。

工作經驗：10年以上質量領域相關經驗，其中至少5年專注于質量體系、質量改進或質量技術管理崗位，并具備在集團總部或大型企業中主導跨組織質量項目的成功實踐經驗。六西格瑪黑帶或同等資質者優先。

專業知識與技能：

精深的質量方法論：精通質量體系標準、六西格瑪方法論、問題解決工具及先期質量策劃（APQP）全流程。

出色的體系構建與變革管理能力：具備系統性構建或重塑質量體系的能力，并能夠領導復雜的組織變革。

數字化與技術洞察：對質量數字化、大數據分析、智能制造中的質量技術有深刻理解和實踐興趣。

影響力與溝通能力：具備出色的跨部門、跨層級溝通、協調與影響力，能夠與研發、生產、采購及高級管理層有效協作，推動質量共識與項目落地。

個人素質：具備強烈的客戶導向、系統思維和前瞻性視野；熱衷于持續改進與知識分享，具備優秀的分析與邏輯思維能力，以及較強的抗壓能力。