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1、負(fù)責(zé)與背調(diào)候選人溝通，協(xié)助候選人完成信息填寫(xiě)和授權(quán)環(huán)節(jié)；

2、負(fù)責(zé)對(duì)候選人授權(quán)環(huán)節(jié)遇到的問(wèn)題進(jìn)行答疑；

3、與團(tuán)隊(duì)同事進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)與溝通；

4、定期反饋授權(quán)環(huán)節(jié)中存在的問(wèn)題并提出會(huì)理化建議；

任職要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備1-3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀應(yīng)屆生也可以考慮

2、 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通技巧及表達(dá)能力，能夠針對(duì)不同職級(jí)的人員進(jìn)行良好的交流與溝通；

3、善于進(jìn)行書(shū)面報(bào)告的整理及錄入工作，有一定的書(shū)面表達(dá)能力；

4、有專(zhuān)業(yè)背調(diào)公司背景為佳；

5、與招聘中心部門(mén)同事進(jìn)行必要的協(xié)調(diào)與溝通；

能力要求：

1、溝通引導(dǎo)能力：擅長(zhǎng)電話溝通建立信任，化解候選人抵觸情緒，引導(dǎo)候選人配合；具備追問(wèn)技巧，能從候選人模糊表述中提取關(guān)鍵信息；

2、細(xì)節(jié)敏感度：對(duì)時(shí)間線等細(xì)節(jié)高度敏感，能快速識(shí)別填寫(xiě)錯(cuò)誤或背調(diào)報(bào)告的邏輯錯(cuò)誤，判燈匹配錯(cuò)誤；

3、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)：遇到不會(huì)的舉手溝通；

4、耐心與韌性：能承受重復(fù)性工作；

5、執(zhí)行力與閉環(huán)思維：主動(dòng)跟進(jìn)工作單據(jù)或問(wèn)題，直至解決，確保流程不卡頓及遺漏。