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崗位職責：
1、負責公司業務部簽約后的項目初始對接工作，包括項目服務流程節點和服務標準制定工作；
2、針對即將要服務的客戶公司的人力資源現狀，及時聯系溝通客戶并獲取客戶在人力資源方面的問題和風險預防溝通；
3、指導客服部員工進行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，積極配合其他業務部門工作；
4、與合作中的企業洽談合作協議的修改和續簽；對派遣和外包員工的勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案并組織處理，保證文本及執行過程合法。
5、出現勞務糾紛后，協助法務部辦理勞動爭議的預防、調解和相關訴訟準備；
6、收集客服部反饋的客戶服務情況，提供分析報告，向關聯部門提出改進措施，并組織改進情況的定期反饋；
任職要求：
1、本科及以上學歷，工商管理類專業；1年以上同崗位管理經驗；
2、3年以上人力行業項目運營經驗，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程；熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規，能進行勞動合同、勞務協議及相關協議等文本的修訂；
3、工作細致認真，具有良好的溝通及協調能力；具備優秀的商務談判素質；
職位福利：五險、全勤獎、績效獎金、節日福利；
工作時間：上午8:30—12:00，下午1:30—5:30（冬季）/2:00—6:00（夏季）