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一、崗位能力要求：
1.30-50歲。
2.專業知識與技能：科班出身，具備土木工程、結構工程、鋼結構等相關專業本科及以上學歷，持有一級注冊結構工程師等相關執業資格證書者優先；精通鋼結構設計原理、深化設計流程及國家現行鋼結構設計規范，能夠獨立完成復雜項目的深化設計及圖紙審核工作。從基層逐級晉升上來車間主任、廠長，均在考慮范圍。
3.管理能力：具備優秀的團隊管理與統籌協調能力，能夠有效搭建設計團隊架構、明確崗位職責、制定工作目標，激發團隊工作積極性；擁有完善的設計質量管控意識，能夠建立科學的設計成果審核機制，確保設計輸出的準確性與規范性；具備項目進度管控能力，能夠合理分配資源、規劃工作節點，保障項目深化設計任務按時交付。
4.溝通與表達能力：具備良好的跨部門、跨單位溝通協調能力，能夠清晰、準確地傳遞技術信息，與原設計方、施工方等相關方建立良好的合作關系；擁有較強的語言與文字表達能力，能夠清晰撰寫技術方案、審核報告及培訓材料，高效開展技術交底與團隊培訓工作。
5.職業素養：具備嚴謹細致的工作態度與高度的責任心，對設計質量與安全風險嚴格把關；擁有較強的學習能力與創新意識，能夠快速掌握行業新技術、新規范并應用于實際工作；具備良好的職業操守與團隊合作精神。

二、崗位工作內容：
1.技術統籌與管理：全面負責鋼結構深化設計團隊的技術管理工作，搭建并完善深化設計標準、流程及質量管控體系，確保設計工作規范化、高效化開展；主導制定團隊技術發展規劃，推動技術創新與工藝優化。
2.核心設計工作：牽頭負責重大或復雜鋼結構項目的深化設計工作，重點完成圖紙優化、圖紙分解（包括構件拆分、節點細化等）任務，確保深化圖紙符合原設計意圖、國家規范及施工實際需求，規避設計風險與施工矛盾。
3.技術審核與把關：對團隊輸出的深化設計圖紙、計算書等技術文件進行全面審核，重點核查構件尺寸準確性、節點合理性、材料選型經濟性及施工可操作性，確保設計成果的質量與安全性。
4.團隊建設與培養：負責深化設計團隊的人才培養與能力提升，制定培訓計劃，通過技術指導、案例分享等方式提升團隊成員的專業水平與實操能力，打造一支高素質的技術團隊。
5.行業技術跟蹤：密切關注鋼結構行業的新技術、新材料、新工藝及相關規范標準的更新動態，將先進技術與理念運用到工作中去。