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崗位職責
1. 人力資源戰略規劃：結合公司發展戰略，制定中長期人力資源規劃，搭建適配業務發展的人力資源管理體系（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等），推動人力資源工作與業務目標深度契合。
2. 團隊管理與建設：領導團隊制定部門工作目標與績效考核標準，組織團隊培訓與能力提升，打造高效、專業的HR團隊，提升部門整體工作效率與服務質量。
3. 招聘與人才配置：主導核心崗位、中高層管理崗位的招聘工作，優化招聘渠道，建立人才儲備庫，確保關鍵崗位人才快速到崗，保障公司人才供給與梯隊建設。
4. 薪酬績效體系優化：搭建并持續優化具有競爭力的薪酬福利體系，設計科學合理的績效考核機制，推動績效結果與薪酬調整、晉升、激勵等掛鉤，激發員工工作積極性。
5. 員工關系與組織發展：統籌員工入轉調離全流程管理，建立和諧穩定的員工關系，處理復雜勞動糾紛與員工溝通問題；推動企業文化落地，組織員工關懷、團建等活動，提升員工歸屬感；識別組織發展痛點，提出組織優化建議并推動落地。
6. 跨部門協同與支持：作為人力資源領域核心負責人，與各業務部門負責人緊密協作，提供專業的人力資源解決方案（如人才培養、團隊激勵、組織調整等），支撐業務部門高效運轉。
任職資格
1. 基本要求：統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業優先；年齡30-45歲，身體健康，無不良職業記錄。
2. 工作經驗：5-10年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上人力資源總監/HRD同等崗位管理經驗，具備制造型企業、大中型企業人力資源管理經驗者優先。
3. 專業能力：精通人力資源6大模塊，具備體系化搭建與落地能力，尤其擅長薪酬績效設計、人才梯隊建設與組織發展；熟悉國家及地方勞動法律法規，具備扎實的合規用工知識，能有效規避人力資源管理風險；具備較強的戰略思維、統籌規劃能力與問題解決能力，能快速響應業務需求，提供針對性HR解決方案。
4. 核心素養：優秀的領導管理能力，能有效帶領團隊達成工作目標；良好的溝通協調能力與跨部門協作意識，善于處理復雜人際關系與突發事務；責任心強，抗壓能力突出，工作嚴謹細致，具備良好的職業素養與保密意識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護