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主要職責：
1. 全面主導集團合規管理體系的從0到1搭建與持續優化，制定并完善《合規手冊》《廉潔從業規定》等核心制度。
2. 建立合規風險識別、評估、監控與報告機制，開展風險評估，并構建自查與舉報監督體系。
3. 負責全集團合規文化培育，設計并實施合規培訓計劃，通過案例強化紅線意識，推動合規文化與激勵機制結合。
4. 為集團戰略與重大業務決策提供合規風險評估與支持，確保業務開展符合內外部法規及監管要求。
5. 統籌協調審計、監察、人力等部門，形成管理合力，并向總裁直接匯報合規管理工作。

任職要求：
1. 退休人員優先；持有法律職業資格或國際合規認證者優先。
2. 10年以上合規、風控或法律相關工作經驗，具備團隊管理經驗，從0到1搭建合規體系的經驗。
3. 精通國內法律法規及監管要求，具備出色的風險管控、制度設計和跨部門協調能力。
4. 原則性強，誠信正直，具備戰略思維和業務視角，能平衡風險管控與業務發展。
5. 具備優秀的溝通、培訓及團隊領導能力，能適應高強度工作。