武漢
應屆畢業生
大專
2026-01-09 00:16:34
398人關注一、崗位關鍵詞
【月入兩萬】【繳納五險一金】【家政行業獨角獸】
二、首先說一下這個崗位的競爭力
1、這個崗位有80%的可能性能拿到月入【兩萬】，底薪是2.5-4K，個人提成12%-25%通提。如果個人業績超過7.8萬就有25%提成。這個收入遠高于所在的城市同類崗位，甚至追平北上廣深的銷售崗位，比武漢絕大部分崗位收入都高。持續一年的話，可以攢一套房子的首付，還月供更是沒有壓力。
2、團隊氛圍扁平，無辦公室政治。只需要考慮把業績做好，把自己積累做好，沒有復雜的人際關系
3、【家政行業是疫情過后為數不多持續起飛的行業，而天鵝到家是行業唯一的獨角獸】
①人口，是中國未來最大的變量之一。接下來中國將迎來長達40年的退休潮和老齡化。只有0.73%的客戶會去養老院養老。大部分都是居家養老。試問，哪家公司能抓住上門養老這個風口？哪家公司擁有中國最多的可上戶的護老阿姨？
②雖然中國已經進入了“少子化”，出生的孩子雖然少了，請問什么樣的家庭會生孩子，生孩子的家庭和天鵝到家的客戶的重疊度如何？哪家公司擁有中國最多的可上戶的育嬰阿姨？
③天鵝到家本質上是中國最大的藍領阿姨的獵頭公司，本質上是中國最大的家政勞務派遣公司
④到24年天鵝就成立10年了，哪怕疫情三年天鵝也沒有遲發、少發、緩發工資。23年進入了規模持續擴大且盈利的狀態，擺脫了對資本的依賴。
總結：天鵝到家是行業獨角獸，行業NO.1
4、較大的晉升空間較多的晉升機會。可以由顧問內部晉升主管（目前公司已有的最快記錄6個月），再由主管晉升為門店經理再到城市總經理。我們大區目前有天鵝到家最年輕的多門店城市總經理，是96年的，今年10月晉升的，也是在顧問一路晉升上來的
5、團隊的管理風格是：給支持、給信任、給資源、給機會、給方法，做你在公司的依靠和支柱。
我的大區團隊文化是：欣賞驅動、晉升驅動、認識驅動、數據驅動、價值觀驅動，團隊成員之間彼此欣賞、彼此牽引、彼此提醒、彼此鼓勵、彼此山頂見
三、你如果加入，需要做哪些工作
1、為業績目標負責。做好每一天的過程量，跟好每一天每一條公司下放的線索資源,（這個是新人開單業績的主要來源）
2、服務好每一個已簽單的客戶，做到能及時解決客戶的疑慮（后期轉介紹來源的支持）
3、積極融入團隊，做好相互配合工作，根據團隊不同周期定下來不同的銷售策略去執行
4、堅守好公司所有的規章制度，公司禁止所有對客戶的虛假承諾，公司的企業文化就是公開透明
四、如果你符合以下條件，就給我們投簡歷吧
1、之前從事過電銷or電銷轉面銷的崗位，或是做過生活服務類似崗位的
2、需要有比較強大的抗壓能力（家政行業瑣碎的事情會比較多，需要有耐心，這個行業非常適合長期發展，積累越久開單越簡單）
3、需要善于學習，善于調節個人心態
4、大專以上學歷
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
