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【崗位職責(zé)】 1. 全面負(fù)責(zé)部門員工的績效核算、數(shù)據(jù)分析與反饋工作，確保流程準(zhǔn)確、高效，支持業(yè)務(wù)決策。 2. 協(xié)助完成部門人工成本的預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控與分析，識別差異并提出優(yōu)化建議。 3. 參與薪酬激勵方案的設(shè)計、優(yōu)化與落地實施，提升激勵的有效性與員工積極性。 4. 維護薪酬績效相關(guān)流程的合規(guī)執(zhí)行，協(xié)助處理日常人力資源運營工作。 ?5. 人力資源基礎(chǔ)支持：協(xié)助處理人力資源日常事務(wù)，支持業(yè)務(wù)部門人力資源相關(guān)工作的順利開展。 【任職資格】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 2年以上HRBP或薪酬績效實操經(jīng)驗，熟悉績效與薪酬管理流程。 3. 精通Excel，具備扎實的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能獨立完成報表與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建模。 4. 溝通協(xié)調(diào)能力良好，責(zé)任心強，具備團隊協(xié)作精神和業(yè)務(wù)支持意識。