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1.根據公司發展戰略和人力資源需求，指定年度、季度或月度的招聘計劃，明確招聘目標和時間節點；
2.負責尋找和開發合適的招聘渠道，包括招聘網站、社交媒體、校園招聘等，以確保各個崗位的招聘信息能夠傳達到目標人群；
3.編寫、發布和更新招聘信息，包括崗位描述、薪資待遇、福利待遇等，吸引優秀的人才投遞簡歷；
4.對投遞的簡歷進行篩選和評估，根據崗位要求和招聘標準進行初步篩選，選出符合條件的候選人；
5.與各部門負責人協商，組織面試工作，包括電話面試、視頻面試和現場面試等，確保面試過程的順利進行；
6.與候選人溝通，確認入職時間和入職流程，協助候選人完成入職手續；
7.記錄和統計招聘數據，包括招聘渠道的效果、簡歷篩選的比例、面試通過率等，為招聘工作提供數據支持和參考。
任職要求：
1.25-35周歲，大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業優先；
2.1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘流程和方法；
3.掌握招聘技巧和面試技巧，了解勞動法律法規和人力資源管理的基本知識；
4.具備較強的溝通能力和協調能力，能夠與各部門和候選人進行有效的溝通和協調。