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崗位職責
1.項目交接與需求管理：參與項目啟動會，接收商務端項目資料（JD、組織架構、薪酬范圍等），與商務及客戶共同澄清需求
2.客戶對接與關系維護：協同商務與甲方 HR 及業務負責人開展項目啟動會，深度分析客戶需求
3.交付策略制定：綜合客戶重要性、崗位緊急程度、面試官配合度等因素，制定項目交付優先級與策略
4.內部團隊協同：組織招聘顧問召開內部項目啟動會，明確交付目標與分工，建立項目交付臺賬，制定每日 / 周交付目標。
5.流程監控與節點管理：全程監控候選人面試流程（約面、面試反饋、談薪、Offer 發放），建立候選人流程狀態表，及時預警并解決關鍵節點問題。
6.數據管理與優化：每日檢查交付臺賬，跟進簡歷推薦量與質量，定期輸出項目周報，月度 / 季度復盤報告，分析數據異常并提出調整建議。

任職資格要求
大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。

經驗要求
1.1-3 年人力資源招聘交付、RPO 項目管理或相關崗位經驗。
2.具備招聘全流程操作經驗，熟悉人力資源服務行業運作模式者優先。
3.有客戶對接與需求管理經驗，具備項目復盤與數據優化能力者優先。

核心能力
1.溝通協調能力：具備優秀的跨部門、跨客戶溝通能力，能清晰傳遞需求并協調資源。
2.項目管理能力：能獨立負責招聘項目全周期交付，具備節點把控與風險預警意識。
3.數據敏感度：擅長通過數據監控項目進度，能基于數據提出交付優化方案。
4.客戶服務意識：以客戶需求為導向，具備良好的客戶關系維護與問題解決能力。
5.文檔撰寫能力：能規范輸出各類項目交付文檔（紀要、報告、清單等）。

其他要求
1.具備較強的責任心與抗壓能力，能適應項目制工作節奏。
2.熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數據處理、PPT 匯報制作）。
3.了解人力資源相關政策法規，具備基本的合規意識。