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工作職責
1、負責基礎設施的中長期規劃與年度計劃制定，涵蓋辦公/生產/生活場地的消防設施、水電氣系統等，結合業務發展需求評估擴容、升級或改造需求，編制預算并管控執行；
2、統籌基礎設施的安裝、調試與運維管理，建立設備臺賬與巡檢制度，定期開展安全檢查與維護保養，快速響應并處理設備故障與安全隱患，保障生產經營連續性，將設備故障率控制在合理范圍；
3、管理基礎設施供應商（維保、工程、設備供應商等），制定供應商評估標準，定期考核服務質量，優化合作模式，降低運維成本與合作風險；
4、確保基礎設施符合安全生產、環保等相關法律法規要求，組織開展安全培訓與應急演練，防范安全事故發生；
5、搭建并優化綜合行政服務體系，制定辦公支持、后勤保障等相關制度與流程，包括辦公用品、差旅管理、會議保障、食堂 / 車輛管理等；
6、負責企業文化建設與落地，策劃并組織員工關懷活動（團建、節日福利、員工體檢等）、企業品牌宣傳活動，搭建員工溝通渠道，增強員工歸屬感與團隊凝聚力；
7、處理員工日常訴求，協調跨部門需求，持續優化服務體驗，定期調研員工滿意度并針對性改進；
8、基于公司戰略制定人力資源規劃，統籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等核心工作，保障各部門人員供給與人才發展需求；
9、優化招聘渠道與流程，提升核心崗位招聘效率與質量，建立人才儲備庫，為關鍵崗位提供人才保障；負責員工入職、轉正、調崗、離職全流程管理；
10、搭建員工培訓與發展體系，組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等，跟蹤培訓效果并優化方案，提升員工專業能力與組織戰斗力；
11、負責績效管理體系的落地執行，組織目標設定、考核實施、反饋溝通與結果應用；優化薪酬福利體系，確保薪酬的公平性與激勵性，統籌社保、公積金繳納與福利發放；
12、維護良好的員工關系，處理勞動糾紛，規范勞動合同管理與人事檔案管理，確保人力資源工作合規性；定期開展員工敬業度調研，針對性提升員工滿意度；
13、識別運營支持過程中的潛在風險（安全風險、合規風險、服務風險等），制定應急預案并組織實施，確保部門工作合規、穩定運行；完成上級交代的其他工作任務。