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崗位職責(zé)：

人事工作：

1、支持工廠各部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，理解并促進(jìn)人力資源各項(xiàng)工作，在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。
2、建立工廠的各類人力資源管理制度和流程；
3、負(fù)責(zé)人員編制、人力需求分析、制定每月招聘需求，并開展招聘工作，高效完成員需求計(jì)劃；
4、根據(jù)人力成本、人效分析開展人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)以及部門后備人才培養(yǎng)工作；
5、開展季度年度績(jī)效管理工作，包括KPI設(shè)定、考核、績(jī)效總結(jié)、反饋、績(jī)效分析以及績(jī)效面談工作；
6、通過(guò)與公司各地管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
7、負(fù)責(zé)所在工作地的部門錄轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系管理和實(shí)操工作；



行政工作：

1、公司的行政管理制度并執(zhí)行；及外聯(lián)工作；
2、周會(huì)會(huì)議紀(jì)要整理及匯報(bào)流程；
3、員工福利事項(xiàng)；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備及用品）的清點(diǎn)、維護(hù)等管理工作；
5、監(jiān)督各部門做好節(jié)假日期間工作安排；
6、公司禮品管理及辦公用品采購(gòu)（包括電腦等固定資產(chǎn))。



崗位要求：

1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷， 需有5年及以上制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)人事行政經(jīng)驗(yàn)，年齡35以上；且在招聘及行政工作有獨(dú)擋一面的經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
3、電腦操作熟練（PPT，Excel）；
4、具備良好的職業(yè)操守，關(guān)注細(xì)節(jié)；團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)強(qiáng)。