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負責公司股權激勵方案的日常運營
激勵平臺的運作和數據庫的更新維護
負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;
負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;
負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;
負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;
動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;
推進企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;
指導下屬開展人力資源工作
崗位要求：
1、 40歲以下，***本科或以上學歷，***、***等相關院校優先（***學歷非本科或以上學歷***）
2、10年以上工作經驗，有制造業大型企業經驗和知名企業同崗位經驗優先;
3、對現代企業人力資源管理 模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4、 熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護