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職責(zé)描述： 1、員工整體薪酬管理制度、流程、方案的設(shè)計(jì)參與并指導(dǎo)各級部門實(shí)施； 2、主導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)單元績效考核方案與推行工作，對薪酬數(shù)據(jù)及考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析： 3、根據(jù)績效考核實(shí)際開展情況，定期修訂、完善各類考核辦法，組織改進(jìn)考核過程； 4、負(fù)責(zé)研究并制定差異化薪酬績效激勵政策。 任職要求： 1、8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等 相關(guān)專業(yè)； 2、具有大型企業(yè)薪酬、績效體系搭建經(jīng)歷，熟悉薪酬、績效體 系、制度、流程等的設(shè)計(jì)，有組織績效項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉相關(guān)辦法和工具，熟悉薪酬績效領(lǐng)域全流程管理，有豐富的績效管理經(jīng)驗(yàn)； 4、對數(shù)據(jù)敏感，邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心 具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，抗壓力強(qiáng)； 6、大型制造業(yè)背景或第三方薪酬咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。