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職責描述： 1、薪酬與激勵管理：負責公司月度薪酬的準確、準時核算與發放；進行薪酬數據分析、市場調研及成本測算，為薪酬策略調整提供數據支持；參與設計并實施年度調薪、獎金分配及專項激勵方案（如項目獎、銷售提成等）；維護和完善薪酬管理制度與流程。 2、員工績效管理：負責組織績效、干部績效、員工績效管理體系的全程運營，包括目標設定、過程跟蹤、評估組織、結果校準與反饋；開展績效數據統計與分析，識別績效趨勢與問題，撰寫分析報告；推動績效結果的深度應用，協同業務部門將其與薪酬、晉升、培訓發展等環節有效結合；進行績效管理流程、工具與理念的宣導與培訓。 3、福利與法定保障管理：負責員工五險一金的申報、繳納、轉移、結算及日常咨詢答疑；管理公司各項福利計劃的運營與優化；確保相關操作嚴格遵守國家及地方法律法規。 4、專項與基礎管理：負責高新技術企業（高企）資質相關的人力資源數據管理、申報與維護工作；維護薪酬績效相關數據與檔案，確保信息準確、保密；完成上級交辦的其他相關人力資源項目或數據分析工作。 5、參與人才培養體系設計與運營、人才盤點與梯隊建設、個人發展支持與評估等人才發展板塊工作。 任職要求： 1、專員級： 具備2年以上人力資源相關工作經驗，其中至少1年專注于薪酬或績效模塊實操。 主管級： 具備4年以上人力資源管理經驗，其中至少2年以上獨立負責薪酬績效核心工作，有項目設計或體系優化經驗者優先。 2、有制造業（產銷一體）工作經驗者優先。 3、熟悉國家及地方勞動法規、社保公積金政策及高新技術企業人力資源相關要求。 通用能力： 1、嚴謹細致： 對數字高度敏感，具備極強的責任心和數據準確性。 2、溝通協調： 具備良好的跨部門溝通能力，能清晰解釋政策并處理員工咨詢。 3、邏輯分析與解決問題能力： 善于從數據中發現問題、分析根源并提出可行建議。 4、學習與適應能力： 能快速學習新政策、新工具，適應業務變化。 5、保密意識： 深刻理解薪酬數據的敏感性，恪守職業道德與保密原則。 專業能力： 1、 精通薪酬核算全流程，熟練掌握Excel（如數據透視表、函數公式），有使用主流人力資源信息系統（E-HR/HRIS）經驗。了解崗位評估、薪酬調研與分析的基本方法。 2、熟悉主流績效管理工具與循環（如OKR、KPI、360評估等），具備績效方案落地執行、數據分析及報告撰寫能力。 3、精通五險一金操作流程及政策要點，能獨立處理常見問題。熟悉個人所得稅計算及申報。 4、參與過薪酬體系或績效體系優化項目；持有人力資源管理師等相關職業資格證書。