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工作職責：
1、企業文化戰略規劃與體系搭建
基于集團品牌基因及戰略目標，主導企業文化的頂層設計，制定文化落地路徑及長期發展策略。
搭建并完善文化價值觀體系（如使命、愿景、價值觀等），確保其與業務戰略深度綁定，推動組織效能提升。
2、企業文化落地與員工體驗優化
策劃并執行企業文化活動（如周年慶、價值觀表彰等），打造具有跑紅特色的文化 IP，增強員工凝聚力。
通過內部傳播（如文化手冊、故事專欄等），塑造文化影響力，提升員工認同感。
3、文化診斷與組織氛圍管理
定期開展文化調研與組織診斷，分析文化落地痛點，提供優化方案并推動改進。
協同各部門管理層，解決文化沖突問題，確保文化在業務端的有效滲透。
任職要求：
1、本科及以上學歷，社會學、哲學、傳播學等相關專業優先。
2、至少 5 年以上企業文化建設相關經驗，美妝、快消或互聯網行業經驗優先，百億企業背
景優先。
3、擅長文化診斷與變革管理，有出色的活動策劃與傳播能力，能通過創新形式激發員工參
與。 敏銳的洞察力、感知能力和優秀的組織協調能力。