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2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計;

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

8、對試用期員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作;

13、負責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平，保證各項工作任務(wù)能及時完成; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護