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崗位職責：
1.全崗位招聘計劃的執行：負責公司各部門（職能類、業務類、基層 / 中層等）崗位招聘工作，制定合理招聘計劃，梳理崗位需求，保障各條線人才供給；
2.招聘渠道管理：拓展并維護主流招聘渠道（綜合招聘平臺、社交招聘、內部推薦、校園招聘合作等），優化渠道使用效率，降低招聘成本；
3.招聘全流程跟進：開展簡歷篩選、電話溝通、面試邀約、多輪面試組織、背景調查、offer 洽談與發放、入職引導等全流程工作，提升候選人體驗；
4.招聘數據管理：統計招聘關鍵數據（簡歷投遞量、邀約到面率、錄用率、到崗率、招聘周期等），定期輸出招聘分析報告，提出流程優化建議；
5.人才儲備建設：搭建公司核心崗位人才庫，分類維護候選人信息，做好被動求職候選人關系運營，為公司人才梯隊建設提供支持；
6.跨部門協同：與用人部門保持密切溝通，明確崗位任職標準與用人需求，及時反饋招聘進展，協同解決招聘過程中的問題；
7.招聘體系優化：協助完善公司招聘制度、面試流程、人才評估標準等，參與招聘工具（面試題庫、評估量表等）的迭代更新；
8.完成上級交辦的其他人力資源相關工作（如員工入轉調離協助、招聘活動組織、人力資源的其他模塊等）
任職要求：
1.學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先,特別優秀的專業不限；
2.工作經驗：具備 5 年以上高新技術企業招聘工作經驗，且有儀器儀表高端智能制造行業背景；熟悉各類崗位招聘流程與技巧，擁有研發人員（如硬件研發、軟件研發、工藝研發等）和銷售人員（如儀器銷售、To B行業銷售）招聘經驗者優先；
3.核心能力：
具備扎實的招聘專業基礎，能獨立完成從需求對接至候選人入職的全流程工作；
熟悉主流招聘渠道的操作與運營邏輯，具備一定的渠道拓展與資源整合能力；
溝通表達能力強，善于挖掘候選人核心優勢與崗位匹配點，具備良好的談判與共情能力；
具備基礎數據分析能力，能通過數據發現招聘問題并推動改進；
抗壓能力強，能適應階段性緊急招聘任務，具備目標導向意識；
4.素質要求：
誠信負責、細致嚴謹、積極主動，具備良好的職業素養、保密意識與團隊協作精神。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護