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崗位職責(zé)
薪酬福利核算管理：負(fù)責(zé)日常的薪酬福利核算工作，確保核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，按時完成薪酬福利的發(fā)放。
社保公積金管理：負(fù)責(zé)員工社保、公積金的新增、停繳、補繳、基數(shù)調(diào)整等辦理工作，核對社保公積金繳納數(shù)據(jù)，處理相關(guān)咨詢事宜。
薪酬福利福利體系維護：協(xié)助完善公司薪酬福利制度及工作流程，負(fù)責(zé)薪酬福利福利相關(guān)表單、文檔的整理歸檔工作；跟蹤國家及地方薪酬福利、社保、公積金等相關(guān)政策變化，確保公司薪酬福利管理合規(guī)性。
薪酬福利數(shù)據(jù)分析：定期開展薪酬福利數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析工作，形成薪酬福利分析報告，為公司薪酬福利政策優(yōu)化和調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
入轉(zhuǎn)調(diào)離銜接：對接員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職等全流程薪酬福利相關(guān)事宜，及時更新員工薪酬福利信息臺賬，確保薪酬福利變動準(zhǔn)確銜接。
EHR系統(tǒng)維護：負(fù)責(zé)公司EHR系統(tǒng)薪酬福利模塊及員工信息模塊的日常維護與管理，及時錄入、更新與員工薪酬福利相關(guān)的各項變動信息，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和時效性；協(xié)助解決系統(tǒng)使用過程中相關(guān)的薪酬福利數(shù)據(jù)問題，配合系統(tǒng)升級優(yōu)化工作。
員工落戶及各類證件辦理：負(fù)責(zé)員工落戶辦理、外籍員工就業(yè)許可證件辦理等事宜。

任職要求-
學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：2年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗，有中大規(guī)模企業(yè)（300人以上）薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉薪酬核算流程及社保公積金辦理流程。
技能要求：具備扎實的薪酬專業(yè)知識，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利相關(guān)政策；熟練使用Excel等辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，能熟練運用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)工具；具備良好的細(xì)心度、責(zé)任心，數(shù)據(jù)敏感度強，能保障核算工作的準(zhǔn)確性。
素質(zhì)要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，有較強的保密意識和工作承壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護