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【工作內(nèi)容】
1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，推動人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)有效對接；
2.助制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)流程，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展；
3.深入理解公司銷售戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程及區(qū)域市場特點(diǎn)，成為銷售管理層值得信賴的人力資源顧問。
4.定期進(jìn)行組織診斷，洞察銷售團(tuán)隊(duì)在組織氛圍、人才結(jié)構(gòu)、效能激勵等方面的問題與機(jī)會，并提供有效的解決方案。
5.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，分析和預(yù)測各區(qū)域人才需求，參與制定銷售人才招聘規(guī)劃與預(yù)算。
6.優(yōu)化銷售崗位的勝任力模型和面試評估體系，提升人崗匹配度。
7.協(xié)同銷售管理層，主導(dǎo)或深度參與銷售績效管理體系的設(shè)計(jì)、落地與優(yōu)化（如：季度/年度目標(biāo)分解、績效合同、述職評議等）。
8.推動公司企業(yè)文化和價(jià)值觀在銷售團(tuán)隊(duì)的落地，塑造積極、開放、有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)氛圍。
9.有效處理銷售團(tuán)隊(duì)的員工關(guān)系問題，預(yù)防和化解勞動風(fēng)險(xiǎn)，尤其在各地辦事處場景下。
10.提升銷售團(tuán)隊(duì)的員工敬業(yè)度，通過調(diào)研、訪談等方式了解員工心聲，并推動改進(jìn)。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP深度支持銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
3.必須具備支持全國性、多辦事處/分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)。 有科學(xué)服務(wù)、儀器耗材、醫(yī)療器械、B2B工業(yè)品等行業(yè)背景者極佳。
4.精通銷售人力資源模塊： 深刻理解銷售業(yè)務(wù)邏輯，在銷售薪酬激勵設(shè)計(jì)、績效管理、銷售人才招聘與評估方面有扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
5.業(yè)務(wù)理解力： 能快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)，能用業(yè)務(wù)語言與銷售管理層及員工對話，具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和數(shù)據(jù)敏感度。
6.出色的溝通與影響力： 具備優(yōu)秀的人際互動和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工（從一線銷售到銷售總監(jiān)）建立信任關(guān)系，并推動人力資源政策在業(yè)務(wù)部門落地。
7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
高頻出差適應(yīng)性： 該崗位需支持全國辦事處，能適應(yīng)高頻次、中長途的出差（預(yù)計(jì)出差比例可能超過40%），具備良好的身體素質(zhì)和抗壓能力。
8.一切工作以支撐業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，注重人力資源工作的實(shí)際產(chǎn)出和業(yè)務(wù)價(jià)值。
上班長期地址：
1.上海市松江區(qū)葉榭鎮(zhèn)葉合路59弄（8：30-17：00）
2.上海市閔行區(qū)蓮花南路1929號 （9:00-17:30）
包中飯
發(fā)薪日：10日
福利：入職繳納五險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車 績效獎金 定期體檢 員工旅游 福利完善 環(huán)境舒適