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【工作內(nèi)容】
1. 負責(zé)公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保其市場競爭力與內(nèi)部公平性
2. 管理員工薪資發(fā)放、福利保障及社保事務(wù)，確保合規(guī)性與準(zhǔn)確性
3. 定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，提出調(diào)薪建議
4. 制定績效考核方案，建立科學(xué)的評估機制
5. 協(xié)調(diào)各部門實施績效管理流程，確保執(zhí)行效果
6. 處理薪酬福利相關(guān)的員工咨詢與申訴
7. 維護和優(yōu)化薪酬績效信息系統(tǒng)
8. 確保薪酬績效制度符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求
9. 與各部門溝通協(xié)作，推動組織效能提升與人才發(fā)展


【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 五年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，具備薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟悉SAP系統(tǒng)操作，能熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT等）
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力
5. 具備韓語能力（韓語精通），能夠進行基礎(chǔ)的日常交流與文件閱讀 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護