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1、負責協助搭建招聘管理體系，編制與優化招聘管理相關制度、流程，并執行宣導與落地實施； 2、負責組織各部門梳理崗位編制、建立與維護崗位說明書； 3、負責協助開拓和管理招聘渠道，合理選擇和運用為公司獲取所需人才，保障招聘效率與性價比； 4、負責協助構建企業人才儲備機制，維護人才儲備庫，實時跟進行業及人才動態； 5、負責根據招聘方案制定宣傳計劃，設計和制作宣傳資料，發布與更新招聘信息； 6、負責甄選、收集與儲備簡歷，組織候選人的面試； 7、負責開展候選人的背景調查，并協助部門篩選與錄用； 8、負責跟進候選人的入職動態，并制定入職前意外情況的應對措施； 9、負責確認新員工的錄用信息與錄用資格，協助新員工入職手續辦理； 10、負責跟進新員工轉正前的工作動態，月度統計分析新員工留存情況； 11、負責維護招聘臺賬，定期統計分析后制定并實施改善措施； 12、負責統計與申報內部薦才獎勵； 13、推動人力資源管理的持續改進和公司節能降耗工作； 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源/營銷等相關專業； 2、3年以上招聘實操經驗，汽車行業背景優先； 3、熟悉各類招聘渠道與招聘資源，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規； 4、積極主動，責任心強，有較強的親和力、抗壓能力、團隊精神、溝通協調能力及執行力； 5、熟練使用現代辦公設施與軟件。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護