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崗位使命（Role Mission）
面向物流/倉儲與制造業務場景，搭建與優化第三方勞務用工體系：
1. 以 “大規模勞動力開發 多供應商統籌 用工合規管理” 為核心，
2. 快速支撐 618/雙11/旺季 等萬人級靈活用工需求，
3. 全面提升交付效率、成本優化、合規與風險防控、SLA 達成與客戶滿意度。

主要職責（Key Responsibilities）
1. 勞動力資源開發與調度
a. 建設 全國/區域人力資源池與備用池，對接勞務派遣/外包供應商與輸出型地區；
b. 在 2–4 周內實現 5,000–10,000 人的峰值人力快速上線與跨區域調配；
c. 規劃旺季班次/工時/住宿/交通等運營要素，提升出勤穩定率與上線達標率。
2. 多供應商統籌管理（30–100 家）
a. 供應商 分級管理、準入、盡調、合規條款與合同簽署；
b. 設計 KPI/SLA 與 QBR，推進績效改進、黑白名單與清退/替換機制；
c. 關鍵節點現場稽核（出勤、工時、合同、用工安全與EHS）。
3. 用工合規與風險治理
a. 規范 勞務派遣/業務外包/非全日制/靈活用工 的適用場景與合規邊界；
b. 落地 員工信息最小化采集、同意/PICS 留痕、數據保留與銷毀 等合規管理；
c. 牽頭合規事件調查、整改閉環與復發預防。
4. 華東倉群現場管理（江浙滬、江蘇核心倉群）
a. 定期前往 昆山/蘇州/無錫/常熟/嘉興/杭州 等倉群進行上線檢查、績效復盤、應急保障；
b. 支撐高峰期“作戰室”機制，快速協調人/機/物料與多供應商協同。
5. 跨部門協作
a. 與 法務、采購、財務、合規/內控、EHS、HRBP、運營/供應鏈高效協同；
b. 標準化 SOP/模板（合同、績效、合規清單、現場稽核表、同意書等）與系統化（VMS/考勤/合同管理/看板）。

任職資格（Qualifications）
必須具備（Musthave）
1. 5–10 年以上 第三方勞務/外包運營或供應商管理經驗；
2. 服務過中大型倉儲物流/制造客戶，擔任 AM/PM/運營負責人/區域負責人 等角色；
3. 全國/區域大促保障經驗：單次 5,000–10,000 人的短期靈活用工調度；
4. 同時管理 ≥30–100 家 供應商，具備分級/績效/清退/替代實戰；
5. 勞動合同法與用工合規實操能力強，能拆解派遣/外包/非全日制/靈活用工場景；
6. 強交付與抗壓能力，擅長跨部門溝通與現場問題解決。


加分項（Nicetohave）
1. 經歷過 618/雙11/旺季總指揮 類項目；
2. 具備 VMS/考勤/合同/Vendor Portal 系統實施與數據看板經驗；
3. 了解數據與隱私合規（PICS/同意管理/最小化采集/數據保留與銷毀）；
4. 英文工作溝通能力佳（區域/全球協同）。


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