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一、崗位職責(zé)
（一）組織診斷與設(shè)計(jì)
1. 開展全產(chǎn)業(yè)組織健康度診斷，識(shí)別人效痛點(diǎn)
2. 設(shè)計(jì)跨部門協(xié)作優(yōu)化方案
3. 制定崗位價(jià)值評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
（二）三定體系建設(shè)
1. 主導(dǎo)編制全產(chǎn)業(yè)崗位說明書模板
2. 建立崗位分類分級(jí)體系
3. 設(shè)計(jì)動(dòng)態(tài)編制調(diào)整機(jī)制
（三）人效提升項(xiàng)目管理
1. 制定人效提升三年規(guī)劃
2. 設(shè)計(jì)人效指標(biāo)體系（如人均產(chǎn)值、人力成本占比等）
3. 實(shí)施人效對(duì)標(biāo)分析
（四）IE工具應(yīng)用
1. 運(yùn)用流程分析工具優(yōu)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2. 建立工作時(shí)間定額體系
3. 設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡與人效掛鉤機(jī)制
（五）數(shù)據(jù)建模與分析
1. 建立人效預(yù)測(cè)模型
2. 制作人力成本敏感性分析報(bào)告
3. 設(shè)計(jì)人力彈性調(diào)配方案
（六）跨部門協(xié)同
1. 牽頭組織生產(chǎn)/質(zhì)量/人力等部門進(jìn)行編制評(píng)審
2. 建立人效提升KPI考核體系
3. 組織效能優(yōu)化培訓(xùn)
二、任職資格
（一）學(xué)歷/專業(yè)要求：工業(yè)工程/人力資源管理，碩士及以上學(xué)歷
（二）工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型制造/科技企業(yè)人效優(yōu)化/組織發(fā)展/IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有三定項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
（三）專業(yè)技能：
1. 熟練運(yùn)用VSM/時(shí)間研究/動(dòng)作分析等IE工具
2. 掌握人效分析模型（如杜邦分析法）
3. 精通SAP/HCM/Oracle等ERP系統(tǒng)
知識(shí)體系：
1. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款
2. 掌握ISO 30401組織效能標(biāo)準(zhǔn)
3. 了解精益生產(chǎn)體系
能力要求：
1. 組織診斷能力（能運(yùn)用麥肯錫7S模型）
2. 數(shù)據(jù)建模能力（Power BI/Tableau）
3. 項(xiàng)目管理能力（PMP認(rèn)證優(yōu)先）