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一、崗位職責
1.承接總部人力政策（招聘標準、培訓管理體系），反饋區域落地難點與優化建議，同步區域人力數據，保障策略上下協同。
2.招聘與選拔：根據公司的用人需求，負責發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試以及參與初步面試；開展招聘活動，包括校園招聘、招聘會等；對錄用人員進行入職引導，確保其快速融入公司文化和工作環境。
3.培訓與發展：根據公司戰略目標和個人發展需求，規劃并實施員工培訓和發展項目；記錄并評估培訓效果，持續改進培訓方案；為員工的職業生涯規劃提供建議和支持。
4.干部管理：根據公司干部管理的培養要求，對后備人員制定培養措施并進行賦能跟蹤，實現干部管理閉環。
5.完成部門領導安排的其他工作。
二、任職要求
1.35歲以下，本科及以上學歷。
2.有責任心、耐心、進取心，踏實肯干。具備良好的溝通組織能力及抗壓能力。
3.人力資源、工商管理、企業管理及其他管理類相關專業。
4.具備人力資源工作經驗至少1年，醫藥行業優先。
5.熟練使用各類辦公軟件，具備良好文字表達能力與報告編寫能力。
6.具備業務理解能力，團隊協作意識及學習能力。
三、工作地點
長春、哈爾濱兩地辦公，能適應兩地出差。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護