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職責(zé)描述: 1、主持分支機(jī)構(gòu)全面工作，在公司授權(quán)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)范、安全、穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)負(fù)直接責(zé)任； 2、負(fù)責(zé)制定分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)持科學(xué)、客觀決策；完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)及時(shí)傳達(dá)和貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作要求，定期向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)情況；分支機(jī)構(gòu)重大、特殊事項(xiàng)及時(shí)上報(bào)； 4、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)各部門(mén)及崗位的設(shè)置和職責(zé)劃分；負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)管理班子及人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮整體功能； 5、在公司相關(guān)制度的框架內(nèi)，負(fù)責(zé)完善分支機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度，保證相關(guān)制度要求能在分支機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)； 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理分支機(jī)構(gòu)內(nèi)外關(guān)系，營(yíng)造良好工作環(huán)境； 7、對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)直接責(zé)任；負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員及時(shí)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)、報(bào)告相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)； 8、宣傳貫徹和踐行公司企業(yè)文化，增強(qiáng)公司凝聚力，以保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，完成公司交辦的其他工作。 任職要求: 1、具有互聯(lián)網(wǎng)思維，有互聯(lián)網(wǎng)渠道拓展及客戶(hù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡原則上不超過(guò)35歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬； 3、具有較好的社會(huì)資源、人脈資源、金融同業(yè)渠道資源、機(jī)構(gòu)客戶(hù)資源； 4、具備5年以上金融行業(yè)或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 5、持有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格，具備擬任崗位所需專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職條件； 6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)拓展能力、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和表達(dá)能力（口頭/書(shū)面），能夠承受較強(qiáng)的工作壓力； 7、具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，無(wú)違法違紀(jì)行為，無(wú)不良從業(yè)記錄。