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一、任職要求：
1、 5年以上HR經驗，其中至少3年制造業HRBP或工廠人力全盤管理經驗，熟悉生產運作流程。
2、 精通制造業計件/計時工資體系設計，具備獨立完成薪酬核算與方案優化的實操經驗。
3、具備數據敏感度，能通過人工成本分析發現問題并提出有效解決方案，支持業務降本。
4、 熟悉制造業績效考核工具，有成功推動績效體系在一線落地的案例。
5、掌握人才盤點、勝任力評估等工具，能獨立組織實施干部選拔、培養及評估工作。
二、崗位職責：
1、搭建關鍵崗位人才梯隊，組織實施“師帶徒”、技能等級認證及儲備班組長培養項目，確保核心技術與管理人才的可持續供給。
2、優化完善制造業特色薪酬體系（含計件/計時工資、技能津貼、加班費等），負責月度薪資準確核算與發放。
3、定期進行人工成本測算與投入產出分析，監控工時利用率、小時工資率等關鍵指標，為降本增效提供數據支撐與優化建議。
4、推動績效考核方式在業務部門的落地，輔導管理者進行績效目標設定與面談反饋，確保考核結果與激勵強關聯。
5、負責管理干部的選拔、任用評估與動態盤點，通過輪崗、述職等方式持續激活管理團隊戰斗力。