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崗位職責(zé):
1、 協(xié)助人事共享中心負責(zé)人，統(tǒng)籌人力資源信息系統(tǒng)的整體架構(gòu)設(shè)計，參與系統(tǒng)選型與頂層規(guī)劃，重點跟進上線階段的系統(tǒng)配置、功能驗證與問題閉環(huán)，確保系統(tǒng)落地效果與業(yè)務(wù)需求匹配；
2、 負責(zé)人力資源系統(tǒng)（HRIS）的業(yè)務(wù)側(cè)運維與配置管理；作為HR與HIT/系統(tǒng)供應(yīng)商的統(tǒng)一對接人，負責(zé)業(yè)務(wù)需求的準確傳達、系統(tǒng)問題的反饋與跟進，推動問題高效閉環(huán)；
3、 負責(zé)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)與HR系統(tǒng)之間的對接協(xié)調(diào)工作，包括接口需求梳理、聯(lián)調(diào)測試、數(shù)據(jù)傳輸監(jiān)控及異常處理，交互的一致性、準確性與及時性；
4、 負責(zé)人力資源主數(shù)據(jù)體系的規(guī)劃與迭代優(yōu)化，制定主數(shù)據(jù)管理標準流程與規(guī)則，為共享服務(wù)、HRBP、CoE等各HR職能團隊提供底層邏輯支撐；
5、 負責(zé)人事相關(guān)信息化項目（如用友BIP、蓋雅考勤等）的實施與推廣，承擔(dān)項目計劃跟進、資源協(xié)調(diào)、用戶培訓(xùn)與推廣落地工作，重點保障系統(tǒng)上線切換階段的有序推進與用戶平穩(wěn)過渡；
6、 負責(zé)系統(tǒng)上線、新公司設(shè)立及業(yè)務(wù)移管過程中的數(shù)據(jù)遷移與系統(tǒng)對接工作，包括遷移方案制定、數(shù)據(jù)清洗與導(dǎo)入、對接方案落地等，保障數(shù)據(jù)質(zhì)量與系統(tǒng)層面的平穩(wěn)過渡；
7、 負責(zé)新系統(tǒng)上線前的用戶驗收測試（UAT）組織與協(xié)調(diào)，包括測試場景設(shè)計、測試用戶組織、問題記錄與跟進、測試結(jié)果驗收等；跟進新系統(tǒng)上線初期的應(yīng)用問題，推動問題及時解決與閉環(huán)，保障系統(tǒng)平穩(wěn)落地與用戶順暢使用；
8、 負責(zé)人事報表體系的規(guī)劃與日常出具工作，包括報表系統(tǒng)的配置邏輯維護、報表模板的創(chuàng)建與優(yōu)化、報表數(shù)據(jù)的分析解讀等，滿足業(yè)務(wù)監(jiān)控與管理決策的數(shù)據(jù)需求；
9、 對接共享服務(wù)中心日常業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析需求，負責(zé)數(shù)據(jù)提取、處理、分析及可視化呈現(xiàn)，形成周期性或?qū)ｍ棓?shù)據(jù)報告；基于數(shù)據(jù)支持SLA（服務(wù)水平協(xié)議）的制定與監(jiān)控，識別服務(wù)流程中的效率瓶頸與質(zhì)量風(fēng)險，推動運營效率與服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)優(yōu)化；
10、 主動識別共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)運營中的自動化機會，利用Excel宏、VBA、Python、低代碼工具等開發(fā)簡單提效工具或自動化腳本，推動重復(fù)性、規(guī)則明確的工作實現(xiàn)自動化處理；
11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與系統(tǒng)建設(shè)、數(shù)據(jù)支持及共享運營相關(guān)的專項工作。
任職要求:

一、學(xué)歷與經(jīng)驗
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 3年以上人力資源信息化、HRIS或HRSSC相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2年以上系統(tǒng)實施、項目管理或團隊協(xié)同經(jīng)驗；
3、 具有大型集團企業(yè)或共享服務(wù)中心人事信息化建設(shè)、運維及推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、專業(yè)技能
4、 熟悉人力資源核心業(yè)務(wù)模塊（組織、人事、薪酬、考勤、招聘、績效等）及業(yè)務(wù)流程，具備HR主數(shù)據(jù)體系規(guī)劃與治理能力；
5、 深入掌握至少一種主流HR系統(tǒng)（如用友BIP、SAP SuccessFactors、PeopleSoft、蓋雅、金蝶等）的實施邏輯與運維方法；
6、 具備跨系統(tǒng)業(yè)務(wù)融合理解能力，能夠有效識別并推動跨部門信息化需求落地；
7、 熟練使用SQL、Excel（Power Query/VBA）、BI工具（如Power BI、Tableau）等數(shù)據(jù)加工與可視化工具，具備報表自動化實現(xiàn)能力；
8、 具備項目管理能力，能夠獨立主導(dǎo)系統(tǒng)實施、數(shù)據(jù)遷移、UAT組織、用戶培訓(xùn)等全流程項目工作；
9、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠作為業(yè)務(wù)與技術(shù)之間的統(tǒng)一對接人，推動跨部門協(xié)作與問題高效閉環(huán)。