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【崗位職責】
1.職位分析： 與資深顧問溝通，理解客戶公司的招聘需求，明確目標人選畫像；
2.人才尋訪： 利用BOSS直聘、獵聘、自有人才庫等渠道，主動尋訪、篩選并聯系合適的候選人；
3.溝通推薦： 與候選人進行初步電話溝通，了解其求職意向、薪資期望及職業規劃，撰寫推薦報告推送給客戶；
4.面試安排： 協調候選人與企業方的面試時間，跟進面試反饋，協助offer談判與入職流程；
5.數據維護： 定期更新人才庫信息，維護候選人關系，建立長期人脈資源。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，專業不限，人力資源、心理學、市場營銷、理工科背景優先；
2.具備極強的目標感和抗壓能力，不畏懼拒絕，喜歡挑戰性工作；
3.溝通表達能力強，邏輯清晰，善于傾聽和總結；
4.每周出勤4-5天，實習期至少3個月以上，能盡快到崗者優先；
5.有銷售、客服、招聘相關實習經驗或社團外聯經驗者優先。