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匯報對象： 集團VP

崗位職責：

戰略規劃與支持： 深入理解事業群人力資源外包業務（如勞務派遣、崗位外包、業務流程外包等）的商業邏輯與特點，制定并執行與之匹配的人力資源規劃，為業務發展提供戰略支持。

全面招聘管理： 統籌事業群全盤招聘工作，重點負責中高端、關鍵崗位的人才獵聘。建立并維護業務相關領域的人才地圖與儲備庫，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。

培訓與人才發展體系搭建： 主導構建和完善事業群的培訓體系，針對外包業務特性，設計并實施領導力、項目管理、客戶服務等專項培訓項目。規劃員工職業發展通道，推動人才梯隊建設。

績效與激勵管理： 優化并推行績效管理體系（如OKR/KPI），確?？冃繕伺c業務強關聯。設計并實施具有競爭力的薪酬福利與激勵方案，有效激發團隊活力，提升人效。

員工關系與企業文化： 塑造并傳承事業群文化，處理復雜的員工關系問題。確保人力資源管理實踐符合國家勞動法規及行業特殊規定，管控用工風險。

流程優化與團隊協作： 不斷優化人力資源各模塊工作流程，提升人力資源運營效率。管理與培養HR團隊，并為事業群管理層提供專業的人力資源咨詢與解決方案。

任職要求：

教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。

工作經驗： 至少8年以上人力資源領域工作經驗，其中3年以上作為HR經理或同等崗位，必須擁有人力資源服務行業、咨詢公司或乙方服務型企業的從業背景，熟悉勞動派遣、外包等業務模式與用工特點。

專業能力：

精通全模塊： 熟悉人力資源六大模塊，在招聘、培訓、績效、員工關系等至少2-3個模塊有深入實操和成功經驗。

業務理解力： 具備強烈的業務敏銳度，能快速理解業務痛點，并提供針對性的人力資源解決方案。

項目管理能力： 能獨立主導大型人力資源項目（如人才發展項目、績效變革項目等）。

核心素質：

出色的溝通協調能力、影響力及跨部門協作能力。

強大的邏輯思維、分析判斷及解決問題能力。

具備戰略思維、客戶服務意識及團隊領導力。

責任心強，能適應快節奏、結果導向的工作環境。