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根據(jù)人力資源集團(tuán)行管及薪酬等相關(guān)制度，負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)維護(hù)、HR核心流程運(yùn)行、以及薪酬核算、審核及發(fā)放，參與子公司薪酬管理優(yōu)化工作，確保子公司發(fā)薪工作按時(shí)、準(zhǔn)確地開(kāi)展運(yùn)行。
具體職責(zé)
1） 負(fù)責(zé)子公司組織/人事信息的PS系統(tǒng)維護(hù)；
2） 基于信息系統(tǒng)薪酬核算邏輯，負(fù)責(zé)部分國(guó)內(nèi)子公司的月度薪酬核算及推進(jìn)審批；
3） 負(fù)責(zé)部分海外子公司的月度薪酬審核及推進(jìn)審批；
4） 參與共享子公司各模塊上線項(xiàng)目，協(xié)助完成業(yè)務(wù)流程梳理、系統(tǒng)測(cè)試相關(guān)工作；
5） 參與部門安排的其他對(duì)接國(guó)內(nèi)/國(guó)外子公司的優(yōu)化管理工作。
學(xué)歷：全日制本科及以上；
專業(yè)：人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)；
語(yǔ)言：英語(yǔ)四級(jí)或相當(dāng)水平，日常英語(yǔ)書面/口頭溝通能力
1-2年人力資源薪酬/人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
1) 熟練掌握EXCEL等辦公軟件操作技能與人力資源系統(tǒng)操作知識(shí)
2) 熟悉人力資源管理理論知識(shí)、信息化管理方式
3) 熟悉工資總額預(yù)算管理，發(fā)薪起薪調(diào)薪管理
1) 溝通協(xié)調(diào)能力
2) 數(shù)據(jù)敏感度及獨(dú)立的分析、核算能力
3) 日常英語(yǔ)書面/口頭溝通能力
4） 熟練的excel等辦公軟件操作技能 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)