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崗位職責：
1、熟悉人力資源全模塊工作，做好人力資源規(guī)劃，績效，薪酬，招聘能力突出者可優(yōu)先考慮。 協(xié)助主管監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析；
2、分擔部門領導統(tǒng)籌公司績效考核體系方案，推進，優(yōu)化，完善和落地執(zhí)行，保障人員效能的持續(xù)穩(wěn)定提升；
3、協(xié)助主管制定修正公司薪酬激勵體系，提高核心團隊的穩(wěn)定性，并助力各個團隊符合公司階段性需求，從而促進企業(yè)整體持續(xù)發(fā)展；
4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務需求，統(tǒng)計各部門的招聘缺口，制定招聘計劃，促使高效完成招聘任務；及時關注行業(yè)人才動態(tài)，開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達率和人才質量；
5、負責協(xié)助其他同事培訓管理工作，重點做好新人試用期各項培訓，收集并匯總各部門培訓計劃，從而完善制定、實施、考核和效果評估等各項工作；
6、善于梳理潤滑內部員工關系，勞資關系，做好信息上通下達，及時有效處理解決各類勞資糾紛，積極塑造健康和諧的企業(yè)文化氛圍；
7、協(xié)助做好新人試用期跟蹤管理工作。關注新員工狀態(tài)，協(xié)助用人部門做好新員工思想教育及試用期新員工面談工作，收集員工意見及建議，及時反饋和協(xié)調內部及外部一系列工作；
8、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析；負責部門內部和外部協(xié)調，及各項其他人事行政相關工作。
任職要求：
1、化學化工、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科學歷，或者生物醫(yī)藥、精細化工企業(yè)相關管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，學歷可適當放寬；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)用工關系等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力及解決問題能力，有親和力，有責任感與敬業(yè)精神，適應力強，勤奮主動、認真嚴謹。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護