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崗位職責：
1. 人崗配置
- 主導崗位工時測定、工作負荷分析，評估現有人崗匹配度；
- 設計人效考核指標（如人均產出、工時利用率等），定期輸出分析報告；
- 協同HR部門優化崗位編制，提出招聘或調配建議。
2. 流程標準化
- 制定崗位操作標準（SOP）、人員配置標準，減少冗余工作；
- 推動自動化或工具應用，提升人崗適配效率。
3. 跨部門協作
- 與HR、財務等部門對接，落地人效改進方案；
- 培訓一線管理者掌握基礎IE方法，推動持續優化文化。
4. 數據驅動決策
- 建立人崗配置數據庫，監控關鍵指標波動并預警；
5.上級安排的其他任務。

任職要求：
1.本科及以上學歷，工業工程相關專業；
2.有5年以上工業工程或IE相關經驗，熟悉制造業/服務業人效優化流程；
3.有工時測定、崗位分析、人力配置優化項目經驗者優先。
4.技能要求：
- 熟練運用IE方法（流程優化）；
- 掌握基礎數據分析工具（Excel、Minitab等）；
- 熟悉人力資源管理工具（如崗位說明書編制、分解/勝任力模型等）。
5.軟性素質
- 邏輯清晰，擅長從數據中發現問題并提出改進方案；
- 溝通協調能力強，能推動跨部門協作；
- 具備抗壓能力，適應短期高強度調研或項目攻堅。