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工作職責:
1、理解業務邏輯與團隊需求，參與業務規劃，提供針對性人力資源解決方案；
2、推動績效閉環管理，協助業務部門設定目標、開展評估與反饋，優化績效評價體系；
3、處理員工關系問題，防范用工風險，營造公平、正向的團隊文化；
4、根據公司經營戰略、流程、發展方向等，擬訂組織機構設置、崗位與人員編制方案，年度梳理，更新各部門職能，崗位說明書，崗位職能矩陣表， 檢視職能重疊，缺失或錯位現象；
5、根據招聘計劃開展招聘，面試、背調、錄用等步驟的執行，擬訂公司培訓方案，并組織實施員工培訓；
6、落實員工薪資核發、報銷、津貼及福利金、獎金等的正確發放，負責公司績效評估，制定評估方法，實施和審核；
任職資格:
1、本科及以上學歷。
2、有2-3年相關工作經驗（有新能源行業或中大型制造業或研發型HRBP工作經驗優先）。
3、至少熟悉人力2個模塊及以上，有熟悉良好的語言表達與溝通能力。
4、英語能作為工作語言且能接受出差者優先。
base：武漢/襄陽