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工作內容
1. 了解并熟悉醫藥企業的整體戰略并配合領導制定相應的人事制度，有效推動人事制度和流程的落地與貫徹。
2. 深入了解業務及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構，幫助業務建設組織能力;
3. 協助業務部門管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編制預算、人員招聘等事宜。
4. 通過人才盤點、人才發展等方法，關注人才招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
5. 負責業務部門人事工作范疇內員工的入離轉調、晉升等流程的具體處理。
加強員工溝通管理，打造良好員工關系。定期進行員工訪談，了解員工思想動態，給予相應的引導，推進業務部門企業文化活動的實施。（負責組織氛圍建設，確保價值觀及管理理念落地，強化員工關懷，提升員工凝聚力和團隊戰斗力。）
6. 領導交代的其他工作。






任職資格
1、5年以上HR工作經驗，有醫藥行業臨床或者早研等相關經驗者優先;
2、具備良好的英文能力，熟練使用辦公軟件
3、掌握相關的人力資源知識技能及常用工具，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，并且能夠貼近業務;
5、統招本科以上學歷


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