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崗位職責

1、制定并實施公司年度培訓計劃，建立通用力、專業力、管理力等培訓體系；

2、識別各部門基本功能力短板，主導基本功建設，持續提升部門基本功；

3、推動公司內部講師團隊的建設，打造高質量講師團隊；

4、設計關鍵群體專項培養方案（管理者/工程師/校招生/班組長），加速核心人才能力提升；

5、設計培訓效果評估體系，運用數據分析工具監測培訓投入產出比，持續優化培訓方案。



任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、3年以上培訓工作經驗，制造業背景優先；

3、具備企業培訓體系搭建工作經驗 ；

4、具備獨立開發課件及授課能力；

5、高度自驅力，善于業務診斷并主動解決問題；

6、優秀的溝通能力，熱情、親和力強。