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崗位職責：

1、協助部門經理制定和完善公司有關員工關系管理的管理制度辦法及改革方案，貫徹執行公司員工關系管理方面的政策、指令、決議；

2、開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動，組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

3、建立健全溝通機制，完善信息反饋渠道，解決員工訴求；

4、識別用工風險，提出改善計劃并實施；

5、處理勞動爭議，對接監察和勞動仲裁，解決爭議糾紛；

6、妥善處理重大應急突發事件，構建和諧勞動關系。



任職要求：

1、本科及以上學歷，法律等相關專業優先；

2、掌握勞動關系管理知識和最新動向，了解現代人力資源管理知識，擅長處理各類勞動糾紛，并具備獨立處理勞動糾紛的經驗和能力；

3、具備良好的溝通表達與組織協調能力，文字呈現與問題處理能力，熟練運用各類辦公軟件；

4、親和力、溝通應變及抗壓能力強，出色的多任務、多角度平衡能力；做事嚴謹細致不失原則。