無錫市梁溪文旅發展集團有限公司為梁溪區直屬國有企業，信用評級2A+，遵循文商體旅融合發展綜合運營商的定位，由原江蘇古運河投資集團有限公司整合成立，下屬有一、二級等各類合資、控股、參股公司26家，在職員工700多人。

作為梁溪區唯一文商體旅融合發展綜合運營平臺，通過不斷整合梁溪區內71.5平方公里文商旅資源，以城市更新為切口，推動大運河風光帶、百宅百院、工業遺存等資源優勢向發展優勢轉化，實現有機更新下的文化煥新、商業煥新，逐步打造集歷史風貌保護、文創產業集聚、旅游資源開發的全產業鏈企業。

根據集團業務發展方向及工作需要，現擬向社會公開選聘子公司文旅運營、招商類高級管理人才各1名，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及崗位要求

（一）招商高級管理人員1名

1.崗位職責：

（1）主導集團經營性資產、文商旅項目或其他專業市場類項目的招商工作，貫徹執行合理的經營管理模式和經營計劃及指標，完成集團每年下達的各項相關招商指標；

（2）負責項目總體招商把控，配合項目市場調研、市場定位、業態組合、可行性研究、投資決策；完成項目招商定位、布局、形象策劃、招商引進、品牌調整等招商運營工作；監督商業運營方案的實施；

（3）負責各項目相關招商文件的初步審核，擬定項目招商品牌落位及租賃政策，制定招商計劃，推動招商以及落地運營；

（4）負責招商渠道拓展，重點客戶關系的開拓和維護。

2.任職要求：

（1）40周歲及以下（特別優秀者可放寬至45周歲），本科及以上學歷，專業不限，管理類專業優先；

（2）5年以上大中型文旅商業項目招商管理經驗，3年以上同等崗位職務經歷，有一定規模的招商項目實際操盤經驗，熟悉文旅商業地產類項目招商及整體運作；

（3）擁有大中型文旅商業項目招商市場資源，對相關品牌、各類商業客戶有豐富的資源儲備及整合能力，有長三角、粵港澳大灣區招商經驗及資源渠道者優先；

（4）具備廣泛的社會關系資源、卓越的市場開拓能力及談判能力，具有團隊精神及良好的人際關系。

（二）文旅運營高級管理人員1名

1.崗位職責：

（1）根據集團整體戰略和經營規劃統籌制定文化旅游板塊發展戰略、開發與經營計劃；制定實施文化旅游各板塊的目標計劃和實施措施，確保完成公司文化旅游項目經營目標任務；

（2）統籌分析行業政策變化、市場動向及公司內部環境，謀劃文化產業布局，開展文化項目經營模式探索；制定公司旅游業務發展方向和發展策略；

（3）負責文旅項目規劃設計、建設、投融資、運營管理，研究盈利模式及品牌落地、產品規劃和市場營銷等；

（4）負責文旅項目經營管理總體把控，完善運營體系，包括市場運營、研發設計、成本管控等，對重大經營活動的決策和結果負責。

2.任職要求：

（1）40周歲及以下（特別優秀者可放寬至45周歲），本科及以上學歷，專業不限，管理類專業優先；

（2）5年以上大中型文旅行業運營管理工作經驗，3年以上同等崗位職務經歷，有一定規模的文旅運營項目實際操盤經驗，有主導IP成功落地經驗；

（3）擅長文旅產業融合模式及配套體系設計，熟悉旅游行業發展及盈利模式構建，擅長文旅產業項目投資運營與資源拓展、市場營銷，具備敏銳的商業嗅覺和市場開拓能力；

（4）善于開拓維護社會公共關系，商務談判能力出色，擁有強效的資源拓展、項目開發與運營能力。

二、報考條件

1.具有中華人民共和國國籍，堅持正確政治方向，具備良好的政治素質，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，熱愛祖國；

2.品行端正、廉潔自律、擁護中華人民共和國憲法；

3.視野開闊、創新意識強，具有較強的政策理論水平、具有符合職位要求的工作能力及正常履行職責的身體條件和心理素質；

4.有下列情形之一的人員，不得參加招聘：曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、與原用工單位無法解除勞動合同關系或存在勞動糾紛的人員、涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的人員、違反法律法規的其他情形；

5.本次招聘實行親屬關系回避制度，比照《公務員法》有關規定，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

三、招聘程序

（一）報名與資格初審

1.報名方式：本次招錄的報名、資格初審，通過網絡同步進行。

2.報名及資格初審時間：

報名時間：自公告發布之日起至2024年5月8日16:00止，以報名材料完整上傳時間為準（逾期不可補報）。

資格初審時間截至：2024年5月8日17:00

3.報名網址：

http://www.jsksbm.com/gvdv3f6fww/login

4.報名所需上傳附件：

（1）個人詳細簡歷；

（2）學歷、學位證書掃描件及教育部學歷證書電子注冊備案表；

（3）與報考崗位相關的個人履歷證明（包括但不限于勞動合同、社保證明等）；

（4）作為負責人或主要骨干完成相關項目、案例等證明材料；

上傳材料將作為適崗能力評價的主要依據，證書材料須掃描或拍照成電子照片上傳，要求清晰、位正，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。

5.應聘人員可在報名時間結束后3個工作日內在報名網站查詢資格初審結果，通過初審即報名成功。未按時在網上提交報名信息、上傳照片的視為報名無效。

6.報名咨詢電話：

13382200092。（工作日上午9：00-11：00，下午13：00-17：00）

報名注意事項：

應聘人員應按照崗位要求和網上提示如實填寫有關信息，同時上傳報考者本人近期免冠電子照片[正面2寸(34x45毫米)證件照，jpg格式，大小為20KB以下]。審核員在網上對考生提供的信息進行初審，凡弄虛作假者，一經查實，立即取消考試資格。

應聘人員只能報考一個崗位，報名與考試時使用的身份證(有效期內二代身份證、有效期內護照)必須一致。資格初審期間或資格初審未通過的，在報名截止時間前可以改報其他符合報考條件的崗位，資格初審及報名通過后，不得更改報考信息。

各崗位開考比例為1：3。有效報名人數與招錄人數之比小于開考比例的職位，將減少或取消不滿足開考崗位的招聘計劃。

報名時請在電腦端填寫報名信息，務必將所有要求的信息內容填寫完整再提交。

因審核不合格，且未能及時重新選報崗位而錯過報名時間的，視為應聘人員放棄報考。

（二）適崗能力評價

對通過資格初審的應聘人員招錄單位將根據提供的報名信息，進行適崗能力評價。根據適崗能力評價情況，按照不高于1:5的比例，確定進入在線素質測評人員，進入在線素質測評人員名單在無錫人才網（www.wxrcw.com）公布，同分者一并進入復審。

（三）在線素質測評

請進入在線素質測評人員及時關注無錫人才網公示詳情，在線素質測評通過人崗相適度對應聘人員評估，根據評估結果按不低于1:3的比例進入資格復審和面試環節人員名單，同分者一并進入面試環節。在線素質測評后擇優進入面試環節。

（四）資格復審

資格復審時間、地點另行通知，資格復審時應聘人員須提供報名材料原件、崗位簡介表中要求的其他資格證明(如相關工作經驗證明等)和無紀律處分證明。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環節發現應聘人員不符合招聘資格條件的或弄虛作假的，將取消其報考資格、終止錄用程序。

（五）面試

參加面試的人數與招聘崗位數的比例不低于3:1，面試時間及面試流程另行通知。

面試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。面試成績不合格者不進入體檢和背調考察環節。

（六）確定擬聘用人選

招錄單位將根據適崗能力評價、在線素質測評、資格復審及面試結果綜合研究確定擬聘用人選。

（七）體檢和背調考察

根據綜合成績由高到低的順序，按照考察對象與擬聘人數1:1的比例確定進入體檢和背調考察環節人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。體檢不合格者不得錄用。進入體檢人員需在規定日期前完成體檢，逾期視為自動放棄。由招錄單位崗位聘用工作領導小組開展檔案審核、無犯罪記錄調查、背調考察等相關考察工作。因考察不合格或考生放棄等原因出現空缺時，經崗位聘用工作領導小組研究后，視情況決定是否依次等額遞補。體檢詳情另行通知。

（八）公示錄用

根據體檢和考察結果，擬定擬錄用人員名單，按規定公示七天，公示期滿后，公示結果不影響其聘用的，根據公司相關制度規定，辦理聘用手續。

新聘用人員在接到通知后，應在規定時間內辦妥相關手續，因個人原因導致在規定截止日期前未辦理手續的，取消聘用資格。

整個招聘過程中，出現人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優原則視情況決定是否依次遞補。無合適人選的崗位可空缺或從其他崗位調劑。

四、人員管理

1.選聘人員一經錄用簽訂為期3年的勞動合同，并按勞動合同法要求，在合同內規定合同期限、明確雙方權利、義務及違反合同所應承擔的責任。首次簽訂合同實行6個月的試用期，試用期滿后由用人單位組織考核。對考核不合格或不服從組織安排、違反管理規定的人員，解除聘用合同。

2.人員采取帶寬薪酬模式，根據人員實際能力、崗位級別與參照市場薪酬狀況，設定合適薪酬。人員晉升、降級等情況調整，績效獎金根據績效考核結果體現變化。

3.因合同期滿或是用人單位精簡，經雙方協商同意，可以變更解除或終止勞動合同。勞動合同的變更、終止和解除，將按照國家、省、市有關規定執行。

五、政策解釋及監督

本公告由無錫市梁溪文旅發展集團有限公司負責解釋。

本次選聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。請廣大報考人員切勿上當受騙。