為進(jìn)一步發(fā)揮人民調(diào)解在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的“第一道防線”作用,提升全區(qū)人民調(diào)解社會(huì)知曉率、矛盾解決成功率和群眾滿意率,助推全區(qū)非訴訟糾紛解決機(jī)制建設(shè),深化社會(huì)矛盾糾紛多元化解,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)招聘42名專職人民調(diào)解員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
01
招聘崗位和人數(shù)(見(jiàn)《招錄計(jì)劃表》)

02
崗位職責(zé)
1.開(kāi)展矛盾糾紛排查,預(yù)防矛盾糾紛發(fā)生和激化;
2.開(kāi)展矛盾糾紛調(diào)解,促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議并督促當(dāng)事人及時(shí)履行協(xié)議;
3.做好群眾接待和咨詢工作;
4.通過(guò)調(diào)解宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,教育公民遵紀(jì)守法,踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀;
5.在履行職責(zé)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)有重大矛盾糾紛,應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位、部門,做好防控調(diào)處工作;發(fā)現(xiàn)影響社會(huì)穩(wěn)定的苗頭隱患、違法犯罪行為、行政監(jiān)管漏洞等情況,應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)攸h委政府、公安機(jī)關(guān)或相關(guān)部門;
6.做好糾紛登記、調(diào)解卷宗等檔案整理、平臺(tái)錄入和調(diào)解數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作;
7.向所在單位、基層黨委政府和司法行政部門報(bào)告矛盾糾紛排查調(diào)解情況;
8.完成司法行政機(jī)關(guān)、業(yè)務(wù)主管部門和人民調(diào)解委員會(huì)交辦的其他相關(guān)工作。
03
招聘條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),自覺(jué)遵守國(guó)家憲法和法律;
2.品行良好、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、熱心人民調(diào)解工作;
3.具有一定的政策水平,具備必要的法律及相應(yīng)專業(yè)知識(shí);重點(diǎn)從全區(qū)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休人員中選聘,政法系統(tǒng)退休干部?jī)?yōu)先,鼓勵(lì)具有專門行業(yè)職業(yè)資質(zhì)人員參加選聘;
4.大專及以上學(xué)歷;
5.年齡25周歲以上,男性63周歲以下、女性60周歲以下,身體健康,能勝任本職工作;
6.有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
(1)受過(guò)刑事處罰的;
(2)被開(kāi)除公職的;
(3)依法被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(4)有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;
(5)有其他違法違紀(jì)行為造成不良影響的。
04
招聘程序和方法
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式:現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,不接受其他方式報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間:2023年1月9日至2023年1月19日(限工作日),上午9:00-12:00,下午2:00-5:30。
3.報(bào)名方式:凡有意應(yīng)聘者,帶本人近期1寸免冠彩色照片2張,身份證、學(xué)歷證書、戶口簿等相關(guān)證件及復(fù)印件,到指定地點(diǎn)報(bào)名(詳見(jiàn)招錄計(jì)劃表),填寫報(bào)名表。照片及各類材料復(fù)印件不退。
4.對(duì)初步審核符合報(bào)名資格條件的人員,通知筆試。資格審查未通過(guò)的,不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
(二)筆試
筆試采取閉卷方式,主要包括綜合知識(shí)、《中華人民共和國(guó)人民調(diào)解法》、《中華人民共和國(guó)民法典》、《江蘇省人民調(diào)解條例》等應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。本次考試不設(shè)開(kāi)考比例,不提供考試大綱。筆試總分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)面試
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)由高到低順序,按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1,按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力等,面試總分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例采用百分制計(jì)算考生綜合成績(jī),根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分1:1比例確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢時(shí)間另行通知。
(五)考察
對(duì)體檢合格人員組織考察,重點(diǎn)考察擬錄用人員信用情況、違法犯罪記錄情況。
(六)公示和聘用
1.根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單,并進(jìn)行公示。沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的,簽訂聘用協(xié)議。
2.公示期滿后,辦理相關(guān)聘用手續(xù),一年一聘,試用期1個(gè)月。試用期滿不合格的,解除聘用關(guān)系。聘用期滿后,根據(jù)雙方意愿以及工作需要可以續(xù)聘。如聘用人員與原用人單位存在勞動(dòng)(聘用)合同或相關(guān)協(xié)議的,由本人自行負(fù)責(zé)處理。
3.在體檢、考察、公示、聘用階段,因各種原因出現(xiàn)缺額的,在本崗位面試考生中按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用結(jié)束后,因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
05
管理及待遇
1. 聘用的各鎮(zhèn)街專職人民調(diào)解員在所在鎮(zhèn)(街道)司法所上班,由司法所管理、使用、考核等;其他專職人民調(diào)解員按招聘崗位到相應(yīng)調(diào)解委員會(huì)上班,由所在單位管理、使用、考核等。
2.根據(jù)擬聘用人員身份情況實(shí)行生活補(bǔ)貼、個(gè)案補(bǔ)貼相結(jié)合方式給予工作補(bǔ)貼。
06
紀(jì)律與監(jiān)督
監(jiān)督電話:宿城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組0527-82960171。
07
宿遷市宿城區(qū)司法局
2023年1月9日
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